（二十五）併购完成组织版图调整 (第1/2页)

    ??随着双方公司逐一谈定併购时程，公司里不免人心浮动。看起来业务单位会整合或汰换，财务总务也不免精简人力，部分功能整合进新股东公司，原有公司将继续维持业务运作，只是整合或汰换的过程中，将人力再次筛选。可是看着这些单位部门的整编，迟迟没听说业支部的动向会是如何，连江协理这种百年稳如泰山的人，也禁不住偶尔会去像其他单位打探一下。

    ??「安琳，你觉得我们单位还会留着吗？」婉华到处打听，心里也跟着慌乱。

    ??「我们单位最强就是和通路关係良好，别紧张，我想应该没事。」

    ??「可你知道，之后我们可能会隶属他们的项目整合单位，会被归类到企划支援单位。」

    ??「你还真是包打听耶！连这些你都知道？」

    ??「你觉得到时候江协理还能有位置吗？」婉华苦恼着，不断说着听来的八卦消息。

    ??「静观其变吧，别跟着人云亦云啊！」安琳劝她。

    ??对这类变化多端的公司整顿，安琳非常清楚不要随着外境起舞，因为现在的烦恼都是多馀的，若无法安住自己的心，自己提心吊胆，只会增添工作的失误，也会失去工作的动力，因为力气都花费在不对的事上面。

    ??所以安琳打定主意，对陈汉国与自己的事情也是这样的态度，假若陈汉国真的当她是玩伴，而她无法接受，那她就用冷处理的方式面对之后陈汉国的邀约。若陈汉国有想在更进一步，安琳在决定是否真的要付出感情来经营－就像公司目前对于业支部的处理态度一样。

    ??这天下午，财务主管前来请安琳至会议室相谈，终于轮到自己要会谈了。

    ??安琳一进会议室就看到王哲明坐在座上，财务和人事主管一併与会。这是针对个别单位的员工进行一一洽谈，以便了解是否有异动的想法，或者有需要调整的必要。财务和人事都是资深的主管，认识安琳不是一天二天的事情，在人事和资歷方面都没有什么意见，只有问安琳是否对于目前职务有什么想法或人生有其他规划等等。

    ??安琳很惊讶陈汉国没有在席，毕竟他现在可是代表公司最高主管，没有在这场合中是让人有点不安。看着王哲明始终静静地微笑的专注的听着，她就把他当空气，维持一贯的态度回应这些问题。但一被问到人生规划这问题时，安琳却迟疑起不知该怎么回答。

    ??「我在通路这一块业务已经经营好一段时间了，非常熟稔没错，不过偶尔也希望能有一些新的挑战。」安琳如实的说。

    ??「江协理是否有妥善安排你们的工作或者重视员工的成长？」王哲明突然开口问她。

    ??「江协理是做好他的管理工作，给我们很大的空间。」安琳小心思考着用词，江协理行事规矩，但个性一板一眼，其他单位与他共事其实诸多微词，也很多人常表示他就像铜墙铁壁般，所以婉华和安琳经常在帮他缓颊。

    ??「恩。」王哲明似乎明白什么的深深点头。

    ??「不知道公司这边对于业支部的想法有什么安排吗？」安琳怕是不是有什么说错的地方，赶紧趁机提问想了解公司的想法。

    ??「我们是对业支部在考虑是否将人放进业务单位中，直接做业务的协助比较直觉。」

    ??呼！不是砍掉我们就好！安琳在心里默默的松了一大口气。不过，等一下！那这样，江协理的位置是？

    ??「你和婉华会各自编进二个业务单位。」王哲明看着人事手上的表单。「业务整体还是请陈副总统一管理。」

    ??「了解。」安琳迟疑了一下，「那请问江协理会是...？」

    ??「江协理有其他人生规划，所以会协助公司整併结束后才离开。」王哲明公布说。