第135节 (第3/3页)

工作充满热忱的优秀员工上哪儿找去。

    ??公司内部一定要对这样的员工进行表扬，号召全体员工向他学习，一起为企业创造更多的价值。

    ??要是物流这事真能成，年底奖金怎么着也得给他一个大号的，嗯，给多少合适呢？

    ??常规的夸奖都已经夸完了，安夏认真地看着黄河：“你的建议让这次的大促又多了一份保障。如果人人都像你一样能主动发现工作流程中可以优化的部分，那该多好。

    ??这次的大促还有很多的地方需要有市场部的协同作战，你这样的人才，千万不要藏着掖着啊。”

    ??“是，我还有一些计划，还在优化。”

    ??“好，那我就期待你的表现了。”

    ??黄河热情地看着安夏，心里想着如何才能施展魅力，让她爱上自己。

    ??安夏专注地看着黄河，心里想着怎么激励他，让他再多干一点，还有什么不为人所知的惊喜，快点拿出来，变现成收益……

    ??就在大促的广告发了几天之后，公共事务部忽然接到上级主管部门的通知：

    ??你们这是破坏市场经济秩序，干扰正常物价，这个活动必须停止，同时还要对「中国货」进行处罚。

    ??薛露亲自去有关部门喝茶，她尽力辩驳：“我们的促销价格仅限几个款式，而且数量也非常有限，不会影响正常市场价格。”

    ??没有用，不仅如此，就连在网上卖的粮油制品也被要求下架。

    ??尽管此时深市已经取消粮票、油票和肉票8年了，日本鬼子都该投降了。

    ??但是大部分地区，包括沪市和首都都还没有取消。

    ??买米面油还有猪肉，是凭票供应。

    ??深市一地这么做，因为人家是经济特区，性质不一样。

    ??你一个公司，就想把全国还在运行的「四证三票」制度给掀翻了，怕不是想造反？

    ??公司里的人都非常紧张，大家基本上都是在那个特殊年代出生的人，还留着深深的烙印。

    ??一个大帽子扣下来，什么事都有可能发生。

    ??有些人甚至担心自己在这个公司工作，会不会影响到自己、配偶、子女的未来政审。

    ??每天各种谣言满天飞，谣言在第二天就会被打扮得光彩照人的安夏打破。

    ??她昂着的头，就是员工们的底气，她高跟鞋发出的「咔咔」声，就是员工们的定心丸。

    ??光做个样板给员工们打气只是安夏每天早上五分钟的工作，她真正的工作是要搞定下发命令的部门。

    ??薛露在组建公共事务部的时候，安夏就让她注意要招一些有背景的人做员工。

    ??现在是这些能递条子刷脸的员工出力的时候了。

    ??眼看着已经投下去的广告费就要打水漂，薛露心急如焚，她想了很多办法，走了很多门路。

    ??不过这些二代们的影响力远不及他们父辈强大，他们努力的结果，也只是免除了处罚，但是活动就是不能办。

    ??公司里的其他总监也很着急，他们积极想办法。

    ??只是那些办法让安夏更头疼：还不如不说。

    ??负责技术维护的主管出主意：“不如组织中小商户去请愿？”

    ??安夏对他说：“这种事情，在你的职责之外，运维的工作压力还是蛮大的，你只管做好自己的工作就行。放心，工资不会少你的。”

    ??运维主管十分感动：都这个时候了，安总还怕我工作压力太大，让我不要管。

    ??安夏的内心：组织中小商户去请愿，是想兵谏逼宫啊？